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                南昌市青云谱区面向天下选调高本质党政人才

                旧事泉源:南昌青云谱公布阅读次数:0日期工夫:2020-03-23 13:27:57

                南昌市青云谱区2020年度面向天下
                地下选调高本质年老干部通告

                    为增强年老干队伍伍建立,进一步优化干队伍伍构造,选拔和培育一批德才兼备、本质优秀的党政构造储藏人才,依据《公事员法》等有关执法法例,经研讨,拟面向天下地下选调一批高本质公事员(参照公事员法办理职员),现将有关事变通告如下:
                    一、选调职位
                    方案选调公事员或参照公事员法办理职员21名。详细详见南昌市青云谱区2020年度地下选调高本质年老干部职位表(见附件1)。
                    二、选调范畴及资历条件
                   (一)在编在岗已注销存案的公事员或经省级以上公事员主管部分构造测验任命的参照公事员法办理职员;
                   (二)整日制大学本科以上学历,并取得相应学位。专业及业务资历等其他条件契合报考单元和岗亭要求(见附件1),此中专业分类参照《江西省2019年度测验任命公事员专业条件设置指点目次》实行;
                   (三)年事为28周岁以下(1991年3月1日当前出生),(乡科级副职或四级主任科员以上职务职级条理,整日制硕士研讨生及以上学历放宽至30周岁,1989年3月1日当前出生),此中一般岗亭有其他年事要求的,考生需按该岗亭年事要求报考;
                   (四)年度稽核均为称职以上等次;
                   (五)具有正常实行职责的身材条件和心思本质;
                   (六)契合选调职位要求的其他资历条件;
                   (七)契合任职逃避规则;
                   (八)执法、法例规则的其他条件。
                   具有下列情况之一的,不得参与地下选调
                   (一)处于党纪奖励、政务奖励、构造处置所规则的影响期内的及涉嫌违纪守法正在承受纪检监察构造或许法律构造检察尚未作出结论的;
                   (二)曾因立功受过刑事处分的;
                   (三)尚在新任命公事员(参照公事员法办理职员)试用期的;
                   (四)执法、法例及有关政策规则的其他情况。
                   三、任务顺序
                   (一)报名
                   报名工夫:2020年3月23日—2020年4月6日
                   报名方法:网上报名。
                   报名要求:报考职员需填写《南昌市青云谱区2020年度地下选调高本质年老干部报名注销表》(附件2),报名注销表需提供具名扫描件,并附电子版,同时提供以下材料:
                   1.近期二寸正面免冠黑色照片;
                   2.学历证、学位证、身份证及报考职位所要求的其他相干任务阅历证明等资料;
                   3.《公事员任命审批表》(或《参公职员任命审批表》)、《公事员注销表》(或《参公职员注销表》)、《干部任免审批表(天下干部人事档案专项考核任务公用)》;
                   4. 近3年《公事员年度稽核注销表》(或《参照公事员法办理单元任务职员年度稽核注销表》);
                   5. 存在变更状况的公事员(或参照公事员法办理单元任务职员)还需提供《干部活动审批表》;
                   6.单元赞同报考据明(口试条件供);
                   7.报名要求的其他资料。
                   以上档案资料复印件均需自己档案办理部分盖印,并注明“与原件分歧”。
                   报考职员将以上报名资料扫描成电子文档,以电子邮件方法发送到qypqwzzbutf-8@163.com邮箱,并在规则的报名工夫限期内经过德律风停止确认。同时,报考职员需答应包管提交材料的真实性。
                拟选调人数为1名的,契合报考资历条件的人数与拟选调岗亭人数比例不低于5:1方可开考;拟选调人数为2名及以上的,契合报考资历条件的人数与拟选调岗亭人数比例不低于4:1方可开考;若未到达开考比例,则相应核减该选调岗亭职数。若有未能开考的岗亭,可容许已报名该职位的职员改报其他契合条件的职位。逾期未停止改报的,视为弃权。报考到达开考比例职位的职员,不得改报其他职位。
                   (二)资历检察
                   资历检察小组依据岗亭资历条件停止开端资历检察。经检察契合选调条件职员名单在青云谱区当局网站(www.qyp.gov.cn)发布,口试准考据以电子邮件方法发送到报考职员在报名表中填写的邮箱。
                资历检察贯串选调任务全进程。
                   (三)口试
                   口试接纳闭卷方法停止。口试内容次要测试应具有的根本实际知识和与岗亭相干的专业知识掌握水平,特殊是运用实际、知识和办法剖析处理实践题目的才能、笔墨表达才能等综合本质。口试总分为100分,口试成果占团体总成果的50%。
                   (四)口试
                   入闱口试职员依据选调方案和口试成果从高分到低分的次序确定,选调职位招录方案为1个时,招录方案与报考人数的比例为1:5的,入闱口试比例为1:3;招录方案与报考人数的比例为1:6的,入闱口试比例为1:4;招录方案与报考人数的比例为1:7及以上的,入闱口试比例为1:5。选调职位招录方案为2个及以上时,入闱口试比例为1:3。如遇末位同分状况,一并入闱口试。
                   口试接纳构造化口试的方法停止,次要调查应试者剖析题目才能、处理题目才能及岗亭婚配度等。口试总分为100分,口试成果占团体总成果的50%。
                   入闱口试考生须提供单元出具的赞同报考据明,如未能出具单元赞同证明,视为保持口试资历处置;自己志愿保持口试资历的,须在口试前两天提出版面请求,对保持资历发生的口试职员空缺,按口试成果从高分到低分的次序停止顺次递补并停止公示。
                   (五)体检
                   依据口试和口试成果各占比例盘算考生总成果(考生总成果=口试成果×50%+口试成果×50%),并依据总成果从高分到低分的次序,依照N+1(N为拟选调方案)确定参与体检的人选(最初一名呈现相反分者一并参加),并见告当事人。
                   中选调职位呈现无人可递补、口试前暂时缺考等情况,形成实践口试人数小于或即是选调方案数时,确定调查工具时应契合以下条件:
                   1.当职位实践口试人数只要1人时,该考生口试成果须到达70分或许到达地点考官小组实践口试职员的均匀分,方能进入体检顺序。假如其地点考官小组实践口试职员仅此1人,该考生口试成果必需到达70分,方能进入体检顺序。
                   2.当职位实践口试人数大于1人且小于或即是选调方案数时,此中测验总成果排名该职位末位的考生口试成果须到达70分或许到达地点考官小组实践口试职员的均匀分,方能进入体检顺序。
                体检规范参照《公事员任命体检通用规范(试行)》停止,如遇体检分歧格的,按该职位考生总成果从高到低予以递补。自己保持体检的,按该职位考生总成果从高到低予以递补。
                   (六)构造调查
                   体检及格的考生作为入闱调查的人选,调查次要是对考生的德、能、勤、绩、廉各方面理想体现停止调查,同时注意考生的专业配景、任务阅历与岗亭的婚配度。经调查有分歧格的或保持调查的,按该职位总成果从高分到低分依次递补。
                   (七)差额票决
                   调查后,拟选调人选提请区选调任务向导小组停止差额票决,确定正式选调职员。
                   (八)公示
                   正式选调职员名单在青云谱区当局网站停止公示,承受社会监视,公示期为5个任务日。公示时期,若有告发反应,经查实确有不契合选调条件的职员,取消其选调资历。
                   (九)任用
                   公示期满,对没有题目或反应题目不影响任用的,确定为正式选调职员。正式选调职员需与构造人事部分签署在区延续任务5年的效劳协议。
                   四、有关报酬
                   1.原任职务或职级高于任命岗亭的,可保存原任职务对应的职级或原任职级。
                   2.正式任命后,作为党政构造储藏人才,订定特性化培育方案,停止跟踪培育,片面进步综合本质。登科为共青团青云谱区委员会岗亭职员,先行选派到州里、街道综合性岗亭培育锤炼,一年后在区内统筹分配。
                   3.任务满一年后经稽核体现良好且契合任职资历条件的,可优先选拔重用为副科级向导干部。
                   五、其他事变
                   (一)准考据发放及口试、口试的详细工夫和所在依据疫情防控任务停顿另行告诉;
                   (二)选调任务由南昌市青云谱区选调任务向导小组办公室详细构造施行,选调任务本着公道公平地下的准绳,全程承受广阔干部群众监视;
                   (三)本方案未尽事件,由南昌市青云谱区选调任务向导小组办公室担任表明。

                   联络德律风:0791-88462923,传真号码:0791-88462910

                   电子邮箱:qypqwzzbutf-8@163.com

                   附件:
                   附件1:南昌市青云谱区2020年度地下选调高本质年老干部职位表.xls

                  附件2:南昌市青云谱区2020年度地下选调高本质年老干部报名注销表.doc 
                  链接:http://pan.baidu.com/s/11wCYYkYxHd6y4NJ7DnrscQ
                  提取码:qyyh

                中共青云谱区委构造部
                                 2020年3月22日